• image1 Мир психологии
  • image2 Мир нашего дома
  • image3 Мир красоты и здоровья

Кому-то нелегко отважиться на открытие собственного бизнеса без помощи опытных советчиков, у кого-то нет для этого времени, знаний или навыков. Но самой распространённой причиной, отделяющей человека от его мечты, является отсутствие финансовой базы.

Как открыть кадровое агентство

Большинство женщин решают финансовый вопрос весьма оригинально - путём вовлечения в свои планы близких, друзей и знакомых, и... нередко жалеют об этом.

Бизнес с нуля: два шага к победе

В большинстве случаев женщине сложно определить, чем именно она хочет заниматься. Всему виной - особенности дамской душевной организации. Её рассудок, в отличии от разума представителей сильного пола, постоянно «перескакивает» с одного объекта на другой, образовывая своего рода «кашу».

Шаг первый: чётко очерченная цель и бизнес-план

Чтобы раз и навсегда определить для себя конечную цель, даме придётся составить список отраслей, в которые она хотела бы внедриться, после чего выбрать наиболее привлекательные для себя ниши и составить примерный план достижения цели. Понятие «примерный план» не имеет ничего общего с бизнес-планом: последний составляется после того, как определена конечная цель.

Что касается бизнес-плана: если этот документ составлен грамотно, он поможет молодому бизнесу удержаться на плаву, а его хозяйке – избавиться от назойливых мыслишек о неизбежности провала, а, следовательно – поверить в успех.

Вам будет интересно: Визитная карточка бизнес-леди: рабочее место

Шаг второй: избавление от страхов

Многие женщины, у которых уже имеется печальный опыт, ловят себя на том, что испытывают катастрофический страх даже при мысли о новом стартапе. По мнению психолога, опыт (пусть даже печальный) помогает изыскивать дополнительные возможности и резервы, и поэтому в любом случае является полезным «приобретением».

Чувство страха присуще любому адекватному человеку, особенно - на пороге ответственных начинаний. «Опасения и страхи, - говорят специалисты из области психологии, - скорее свидетельствуют о серьёзности намерений, чем о неудачливости». 




Вам будет интересно: Бизнес в кризис - чем заняться

Как открыть собственное кадровое агентство

Регистрация. Зарегистрировать кадровое агентство может только юридическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем или владельцем общества с ограниченной ответственностью.

Офис. Помещение, арендованное под офис, может разместиться на полезной площади от 15 до 30 квадратных метров, в черте населённого пункта, на участке с оптимальной транспортной развязкой. Сотрудники офиса должны быть обеспечены постоянным доступом в интернет.

Оборудование. Кроме столов и стульев в офисе должен находиться как минимум один принтер, телефон и подключенный к интернету компьютер. Для облегчения поиска соискателей и работодателей аккаунты кадрового агентства должны быть зарегистрированы на популярных тематических сайтах.

Гонорары, приходящие на счета кадровых агентств, рассчитываются так:

•  от 100 до 150% от средней заработной платы соискателя или от 15 до 20% годового заработка. Образцы договоров, актов и заявок начинающие предприниматели могут скачать на страничках уже существующих агентств.

Принцип работы кадровых агентств

Каждому человеку, которому хотя бы однажды приходилось самостоятельно искать работу, известно о существовании кадровых агентств. Кадровое агентство – это связующее звено между соискателями вакансий и нанимателями.

Существует два типа кадровых учреждений:

• агентство по трудоустройству, взимающее плату с соискателей;

• агентство по подбору персонала, взимающее плату с нанимателей.

Схемы взаимодействия агентств по трудоустройству с соискателями

1) сотрудники агентства за сравнительно небольшое вознаграждение предлагают соискателю ознакомиться со списком вакансий, наиболее соответствующих его запросу;

2) сотрудники агентства работают с соискателем до момента окончательного трудоустройства и претендуют на сумму, соответствующую месячному окладу соискателя.

Самой распространённой формой сотрудничества является взаимодействие работников агентства по подбору персонала с возможными нанимателями. В этом случае все расходы ложатся на плечи потенциального работодателя.

Читайте также: 















2017  Моменты Жизни